LA IMAGEN EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO I

Recibo por mail copia de unas consideraciones sobre la importancia de la imagen o la comunicación no verbal en las entrevistas de trabajorealizadas por una Consultora de Recursos Humanos. Entendiendo que se trata de un documento relevante y de actualidad para la conciliación de la vida familiar y laboral (sin vida laboral, no hay conciliación) hemos obtenido la autorización de sus autores para su publicación en este modesto blog . Si bien el documento no es extenso, como el "bloggeo" no está para largos posts, lo publicaremos "por fascículos":

LA ELOCUENCIA DE LA IMAGEN O LA COMUNICACIÓN NO VERBAL I

La finalidad principal u originaria del vestido es el abrigo y el pudor. El abrigo, lógicamente por el frío y el pudor porque al descubrir el cuerpo exponemos una intimidad que no corresponde. Hay otro aspecto del pudor en el vestir que, aunque lo conocemos igualmente, se comenta con menos frecuencia.

La forma de vestir de una persona es muy elocuente o descriptiva sobre la Persona en sí. Es decir, de una manera más o menos consciente, con nuestra forma de vestir estamos emitiendo una serie de mensajes que forman siempre, siempre, parte de la comunicación/relación que mantenemos con otras personas.

Por mi parte, no soy sicóloga, ni siquiera sé mucho de moda pero conozco este punto por mi experiencia profesional ya que, desde hace varios años, me dedico en gran parte a realizar selección de personal.

Cuando citamos a una serie de personas para un proceso de selección concreto, casi todos los convocados tienen de origen las mismas posibilidades ya que, lógicamente, hemos seleccionado currículums similares para que se adapten al puesto. Generalmente si se trata de un proceso de selección para un puesto cualificado, o medianamente cualificado, casi todas las respuestas que obtengan de los candidatos van a ser similares. Las personas con cierta formación académica suelen prepararse las entrevistas por lo que sabe lo que ha de contestar a cada pregunta. El ejemplo más típico:

- “¿En qué crees que deberías mejorar?”- El 70% de los candidatos contestarán algo como:

- “Soy demasiado ordenado, meticuloso o perfeccionista en el trabajo”.

El seleccionador también sabe qué respuestas va a obtener. Por tanto, tenemos que encontrar formas alternativas de ver la diferencia entre un candidato y otro y conocer a la persona y aquí es dónde juega un papel fundamental la imagen (por eso las entrevistas no son telefónicas).